Formazione

Far conoscere gli elementi essenziali che caratterizzano il D.Lgs. 81/08 e definire il ruolo e i compiti della figura di RLS in azienda.

Fornire adeguate nozioni sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi.

Soddisfare gli obblighi di cui al comma 11 art. 37 D.Lgs. 81/08.

Lavoratori incaricati come RLS

Nomina aziendale come RLS

MODULO GIURIDICO (4 ore)

Principali norme vigenti in materia di tutela della salute e della sicurezza

• Analisi della normativa principale di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
• Analisi del D.lgs. 81/08;
• Compiti e responsabilità delle varie figure coinvolte: Datori di lavoro, Dirigenti, R.S.P.P., Preposti, R.L.S., Squadre emergenza, ecc.

MODULO ANALISI E VALUTAZIONE DEI RISCHI I (4 ore)

• Criteri di individuazione e valutazione dei rischi;
• Procedure di lavoro;
• Individuazione delle misure preventive o contromisure;
• Metodologie per la valutazione del documento.

MODULO ANALISI E VALUTAZIONE DEI RISCHI II (4 ore)

• Salubrità e sicurezza negli ambienti di lavoro;
• Luoghi di lavoro, layout aziendale, movimentazione dei materiali, ecc.
• Rischio di incendio.
• Gestione delle emergenze.

MODULO ANALISI E VALUTAZIONE DEI RISCHI III (4 ore)

• La movimentazione manuale dei carichi;
• Il rischio rumore;
• Il lavoro ai videoterminali;
• Tutela delle lavoratrici madri;
• Il ruolo del Medico competente e la sorveglianza sanitaria

MODULO ANALISI E VALUTAZIONE DEI RISCHI IV (4 ore)

• Medicina del lavoro;
• Gli agenti: chimici, fisici, biologici;
• Il corretto uso dei dispositivi di protezione individuale (D.P.I.).

MODULO ANALISI E VALUTAZIONE DEI RISCHI V (4 ore)

• Macchine e impianti;
  
• La direttiva macchine e i dispositivi di sicurezza.

MODULO IL RUOLO DEL RLS I (4 ore)

• Ruolo e funzioni all'interno dell’azienda e nel sistema della sicurezza;
• Il sistema delle relazioni;
• Metodi di comunicazione.

MODULO IL RUOLO DEL RLS II (4 ore)

• Il punto sulle conoscenze acquisite.

Test di valutazione e apprendimento.

Attestato di frequenza e superamento delle prove finali.

• Il corso è erogato in lingua italiana. Si raccomanda in via preliminare che i partecipanti abbiano una comprensione adeguata della lingua per poter seguire efficacemente la formazione. Qualora ciò non fosse garantito, si richiede inderogabilmente che il datore di lavoro provveda a un supporto linguistico adeguato (es. mediatore o interprete).
• In caso di superamento del numero massimo di iscritti ammessi al corso, si applica il criterio dell'arrivo in ordine cronologico per le iscrizioni che risultano correttamente formalizzate.