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NEUROSCIENZE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO
Attraverso questo approccio, applicando i principi neuroscientifici all’ambito del lavoro, si possono trarre criteri e strategie operative per migliorare le performances, avere maggiore consapevolezza delle reazioni ed emozioni in risposta a stimoli esterni, ottimizzare le abitudini dei lavoratori per una migliore health and safety at work
Datori di Lavoro, Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP), Responsabili e Dirigenti di aree o settori, Formatori, Preposti
MODULO 1 - LA SALUTE E LA SICUREZZA IN AZIENDA: L’APPROCCIO TRADIZIONALE E LE NEUROSCIENZE
TU 81/08 e L’approccio Tradizionale
- Apparato normativo sanzionatorio: Art. 20 TU 81/08
- Human performance toolbox: La scatola degli attrezzi
Neuroscienze e Testo Unico
- I processi neurocognitivi: percezione ed elaborazione della sicurezza
- Convergenza tra neuroscienze e sicurezza:
- Tecniche di modifica a cambiamenti comportamentali
- Strumenti per agire sulle dinamiche, spesso inconsapevoli, della Decision Making
MODULO 2 - LE NEUROSCIENZE: L’APPRENDIMENTO COME REQUISITO PER COMPORTAMENTI SICURI IN AZIENDA
- La mente umana e le funzioni cognitive:
- Processi mentali in grado di di ricevere, selezionare, memorizzare, elaborare e recuperare le informazioni dall’ambiente
- I tre diversi livelli di apprendimento:
- Livello Mnemonico, Livello della comprensione, Livello della riflessione
- I tre livelli e la Partecipazione Attiva
MODULO 3 - LE EMOZIONI COME RISORSA PER LA SICUREZZA IN AZIENDA
- Le emozioni come risorsa: il lavoratore non solo pensa ed elabora, ma "sente" e "partecipa":
- L’importante ruolo delle emozioni nel decision making
- L’emozione: la sua utilità per l’economia dell’organismo e la sua capacità di comunicare ad altri individui la presenza di pericoli o di situazioni positive
- La canalizzazione positiva dell’emozione per performance comportamentali e relazionali nel circuito della sicurezza aziendale
MODULO 4 - COME MOTIVARE ALLA SICUREZZA
- I meccanismi alla base della motivazione, gratificazione e sensazioni di piacere:
- Feedback positivi e riconoscimenti
- Esplicitazione delle aspettative e degli obiettivi
- Il potenziamento della gratificazione e la riduzione conseguente di conflittualità, perdite di tempo, assenteismo, distrazioni
Il percorso permette di conseguire i crediti formativi validi ai fini:
- dell’aggiornamento obbligatorio per gli RSPP e ASPP come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016.
- dell’aggiornamento obbligatorio per i Formatori come previsto dal D. Lgs. 81/08.
- dell’aggiornamento obbligatorio per i Preposti ai sensi del D.Lgs. 81/08 - Accordo Stato Regioni del 21/11/2011
Il corso si svolgerà in presenza presso la sede di Centro Tecnologico.
Le schede di iscrizione dovranno pervenire compilate e firmate via e-mail all’indirizzo info@centrotecnologico.it
Venerdì 24 Maggio 2024 dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 17:30
Giovedì 30 Maggio 2024 dalle 08:30 alle 12:30
Via Martin Luther King, 2
46020 Pegognaga - MN
Z.I. Polesine