Formazione

Attraverso questo approccio, applicando i principi neuroscientifici all’ambito del lavoro, si possono trarre criteri e strategie operative per migliorare le performances, avere maggiore consapevolezza delle reazioni ed emozioni in risposta a stimoli esterni, ottimizzare le abitudini dei lavoratori per una migliore health and safety at work

Datori di Lavoro, Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP), Responsabili e Dirigenti di aree o settori, Formatori, Preposti

MODULO 1 - LA SALUTE E LA SICUREZZA IN AZIENDA: L’APPROCCIO TRADIZIONALE E LE NEUROSCIENZE

TU 81/08 e L’approccio Tradizionale

• Apparato normativo sanzionatorio: Art. 20 TU 81/08
• Human performance toolbox: La scatola degli attrezzi

Neuroscienze e Testo Unico

• I processi neurocognitivi: percezione ed elaborazione della sicurezza
• Convergenza tra neuroscienze e sicurezza:
  • Tecniche di modifica a cambiamenti comportamentali
  • Strumenti per agire sulle dinamiche, spesso inconsapevoli, della Decision Making

MODULO 2 - LE NEUROSCIENZE: L’APPRENDIMENTO COME REQUISITO PER COMPORTAMENTI SICURI IN AZIENDA

• La mente umana e le funzioni cognitive:
  • Processi mentali in grado di di ricevere, selezionare, memorizzare, elaborare e recuperare le informazioni dall’ambiente

• I tre diversi livelli di apprendimento:
  • Livello Mnemonico, Livello della comprensione, Livello della riflessione
  • I tre livelli e la Partecipazione Attiva
    

MODULO 3 - LE EMOZIONI COME RISORSA PER LA SICUREZZA IN AZIENDA

• Le emozioni come risorsa: il lavoratore non solo pensa ed elabora, ma "sente" e "partecipa":
  • L’importante ruolo delle emozioni nel decision making
  • L’emozione: la sua utilità per l’economia dell’organismo e la sua capacità di comunicare ad altri individui la presenza di pericoli o di situazioni positive
  • La canalizzazione positiva dell’emozione per performance comportamentali e relazionali nel circuito della sicurezza aziendale

MODULO 4 - COME MOTIVARE ALLA SICUREZZA

• I meccanismi alla base della motivazione, gratificazione e sensazioni di piacere:
  • Feedback positivi e riconoscimenti
  • Esplicitazione delle aspettative e degli obiettivi
  • Il potenziamento della gratificazione e la riduzione conseguente di conflittualità, perdite di tempo, assenteismo, distrazioni

Il percorso permette di conseguire i crediti formativi validi ai fini:

• dell’aggiornamento obbligatorio per gli RSPP e ASPP come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016.
• dell’aggiornamento obbligatorio per i Formatori come previsto dal D. Lgs. 81/08.
• dell’aggiornamento obbligatorio per i Preposti ai sensi del D.Lgs. 81/08 - Accordo Stato Regioni del 21/11/2011

Il corso si svolgerà in presenza presso la sede di Centro Tecnologico.

Le schede di iscrizione dovranno pervenire compilate e firmate via e-mail all’indirizzo info@centrotecnologico.it